En Houston, Texas, las compañías de energía limpia buscan aumentar la contratación de recurso humano profesional del sector Oil and Gas. La medida se da cuando la industria del petróleo y gas sufre su peor recesión gracias al impacto de la pandemia Covid-19 en el mercado petrolero
El post de Jeff Bishop en LinkedIn va directo al grano: “Gente de Houston Oil & Gas… estamos contratando en Texas” para trabajos en tecnología limpia.
Su compañía, la desarrolladora de baterías Key Capture Energy, está haciendo el lanzamiento incluso cuando decenas de miles de empleos en el sector de la energía renovable se han secado en medio de la pandemia del coronavirus. Esto se debe a que Bishop y un puñado de otros ejecutivos de energía limpia ven una oportunidad para reclutar talento de las industrias del petróleo y el gas, que han sido aún más afectadas.
Aunque hay muchas habilidades que se superponen, no siempre fue fácil para las compañías de energía limpia atraer a los mejores profesionales del sector de petróleo y el gas. La energía eólica y la solar eran industrias jóvenes y de nicho, que tendían a atraer a los ecologistas. Ahora son una gran fuente de energía, y atraen a una clase más amplia de trabajadores. Desde que publicó el post hace dos meses, Bishop ha recibido unas 200 solicitudes.
“Siempre hemos querido a los trabajadores del sector de petróleo y gas”, dijo Bishop, el director ejecutivo de Key Capture.
Figura 1. El empleo en el sector petrolero de Estados Unidos se ha hundido
Cuando se reduce, gran parte del petróleo, el gas, la energía eólica y la energía solar se trata de construir proyectos y vender la producción. Eso requiere trabajadores con experiencia en geología, adquisición de tierras, ingeniería, finanzas, gestión de activos y contratos de energía.
“Estamos contratando refugiados del petróleo y el gas con seguridad”, dijo Christian Fong, CEO de Spruce Finance Inc.
La compañía solar trasladó su sede de San Francisco a Houston hace dos años para reclutar a más veteranos de la energía. Planea aumentar su personal en un 30%, o 20 personas, durante el segundo y tercer trimestre.
La energía limpia ya tiene impulso en Texas
Texas ha sido por mucho tiempo el estado con mayor generación de energía eólica en los EE.UU. y la energía solar ha estado también en auge. Houston planea abastecer de energía renovable a todas las propiedades de la ciudad, desde las estaciones de bomberos hasta los aeropuertos. Y ahora el alcalde de la ciudad está tratando de traer dos compañías de Elon Musk a la ciudad – Tesla Inc. y SpaceX – en su esfuerzo por ampliar la base económica de la ciudad más allá del petróleo.
“Tenemos que hacer ciertos ajustes”, dijo el alcalde de Houston Sylvester Turner. “Se trata de la transición a la energía limpia”.
Para ser claros, las compañías de energía limpia no están ni siquiera cerca de estar en posición de absorber los casi 90.000 empleos relacionados con los combustibles fósiles que se eliminaron en marzo y abril, incluyendo perforadoras, frackers y refinerías. Las empresas de energías renovables pierden casi 96.000 de sus propios puestos de trabajo durante ese período, ya que los cierres ponen en hielo las instalaciones solares de los tejados y otros proyectos más grandes.
Pero mientras que algunos trabajadores de la energía limpia con permiso de ausencia ya están siendo llamados a trabajar, el dolor en el parche de petróleo continúa a medida que la industria sufre su peor recesión por el impacto de la pandemia en la demanda.
El miércoles, Chevron Corp. dijo que planea una reducción del 10% al 15% de su fuerza laboral global este año, el mayor recorte reciente de personal entre las grandes petroleras. Viene después de que los gigantes de los servicios petroleros Halliburton Co. y Schlumberger Ltd. ya han hecho fuertes recortes de personal, incluso en Texas.
Al final, los ejecutivos de la energía limpia dicen que confían en que están mejor posicionados para recuperarse y, en última instancia, prevalecer en la lucha por el futuro de la energía.
“Vemos claramente que la energía renovable sale como un relativo ganador de esta crisis Covid“, escribieron el viernes los analistas de Sanford C. Bernstein and Co. incluyendo a Deepa Venkateswaran en una nota a los inversores. “La crisis de Covid resultará en una aceleración de las iniciativas de descarbonización”.
En algunos casos, la paga es aún mejor en energía limpia. El salario medio por hora de un trabajador de la industria eólica a mitad de carrera es ahora de 29,79 dólares, por encima de los 26,67 dólares del petróleo, según el Informe de Energía y Empleo de la Iniciativa de Futuros Energéticos y la Asociación Nacional de Funcionarios Estatales de Energía.
“Antes de 2020, nunca había oído hablar de ninguna empresa que contratara específicamente petróleo y gas a empresas de energía avanzada”, dijo Nat Kreamer, director general del grupo comercial Advanced Energy Economy y fundador del gigante solar Sunrun Inc.
“Ahora miran a un lugar como Texas con tanto trabajo por hacer en las energías renovables y tan poco trabajo por hacer en petróleo y gas, es obvio”.
Sunnova Energy International Inc. con sede en Houston ha contratado trabajadores de petróleo y gas anteriormente, y el CEO John Berger espera contratar más.
8minute Solar Energy está buscando gente del sector del petróleo y el gas con experiencia en el comercio de energía, desarrollo de campos verdes, adquisición de tierras y derechos minerales, según el CEO Tom Buttgenbach.
“Hace diez años, la gente idealista del cambio del mundo se sintió atraída por la energía limpia”, dijo Bishop, cuya compañía ha instalado tres proyectos de almacenamiento de 10 megavatios en Texas.
“Hoy en día, todavía recibimos a algunos de los que cambian el mundo, pero cada vez hay más miembros del equipo que quieren trabajos estables en una industria en crecimiento”, finalizo Bishop.
Noticia tomada de: Bloomberg Quint / Traducción libre del inglés por WorldEnergyTrade.com
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