La Ley de Reducción de la Inflación destina casi 370.000 millones de dólares a disposiciones sobre clima y energías limpias, con el objetivo de estimular la creación de empleo en el sector de las energías limpias.
El número de perfiles de LinkedIn en EE.UU. con al menos una cualificación ecológica creció un 8,4% el año pasado, pero el aumento de las ofertas de empleo ecológico fue mucho mayor, del 20%, lo que pone de manifiesto la escasez de cualificaciones en el sector.
Los empleos en energías limpias aumentaron en todos los estados en 2022, reflejando el aumento de las inversiones debido a la agenda del Presidente Biden Invertir en América. Los empleos en energías limpias crecieron un 3,9%, añadiendo 114.000 puestos de trabajo a nivel nacional y representando más del 40% del total de empleos en el sector de la energía.
Las tecnologías de energías limpias, como la solar y la eólica, representaron la mayor parte de los nuevos empleos netos en generación de energía eléctrica, añadiendo más de 21.000 puestos de trabajo (+3,6% de crecimiento).
A pesar de la expectativa de más de 9 millones de nuevos puestos de trabajo en la próxima década gracias a las políticas de energía limpia, hay escasez de profesionales con conocimientos verdes en campos como la fabricación, la ingeniería y las finanzas verdes.
La Ley de Reducción de la Inflación (IRA) ofrece incentivos para acelerar el despliegue de energías limpias en Estados Unidos y para un aumento de los empleos verdes. Pero la escasez de talento y de cualificaciones ecológicas podría ser un obstáculo para un cambio más rápido hacia soluciones energéticas más limpias.
Los empleos en energías limpias aumentaron en todos los estados en 2022, reflejando el aumento de las inversiones debido a la agenda del Presidente Biden Invertir en América. Los empleos en energías limpias crecieron un 3,9%, añadiendo 114.000 puestos de trabajo a nivel nacional y representando más del 40% del total de empleos en el sector de la energía.
Aunque se espera que las nuevas políticas de energías limpias creen más de 9 millones de puestos de trabajo en la próxima década, y la tasa de contratación y creación de empleo en energías limpias es superior a la media nacional, la mano de obra cualificada escasea.
En la actualidad, el número de profesionales con conocimientos ecológicos es inferior al talento que buscan las empresas para cubrir estos puestos, por ejemplo, en fabricación, ingeniería, contabilidad del carbono, finanzas ecológicas o seguimiento de los objetivos climáticos corporativos, según han demostrado investigaciones y análisis.
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La creación de empleo en el sector de las energías limpias está aumentando más rápidamente que la media de Estados Unidos y del sector energético estadounidense, pero aún no es suficiente para satisfacer la demanda de energía limpia y de cualificaciones ecológicas en general.
Encontrar y contratar un número suficiente de talentos para los sistemas de energías limpias sería crucial para que Estados Unidos alcance sus objetivos climáticos y de emisiones.
La IRA cuenta con casi 370.000 millones de dólares en disposiciones sobre clima y energías limpias, incluidos créditos de inversión y producción para energía solar, eólica, almacenamiento, minerales críticos, financiación de la investigación energética y créditos para la fabricación de tecnologías de energías limpias como turbinas eólicas y paneles solares.
Según un análisis encargado por BlueGreen Alliance al Instituto de Investigación de Economía Política (PERI) de la Universidad de Massachusetts Amherst el año pasado, se espera que la legislación cree más de 9 millones de buenos puestos de trabajo durante la próxima década, una media de casi 1 millón de empleos cada año.
“Pocas leyes de este siglo se han acercado a un potencial de creación de empleo tan amplio. Las inversiones de este proyecto de ley ofrecen la oportunidad de apoyar y crear buenos empleos sindicales y de que los trabajadores y las comunidades cosechen los beneficios económicos de la economía limpia”, declaró el Director Ejecutivo de BlueGreen Alliance, Jason Walsh.
El aumento del empleo en las energías limpias lideró el crecimiento del 3,8% de los puestos de trabajo en el sector energético estadounidense en 2022, cuando la industria superó el aumento general del empleo en Estados Unidos, según mostró el mes pasado el informe anual del Departamento de Energía.
Las tecnologías de energías limpias, como la solar y la eólica, representaron la mayor parte de los nuevos empleos netos en generación de energía eléctrica, añadiendo más de 21.000 puestos de trabajo (+3,6% de crecimiento).
Las tecnologías de energías limpias representaron más del 84% de los nuevos empleos netos en generación de energía eléctrica, mientras que el crecimiento de los empleos en vehículos eléctricos de batería (BEV) fue casi 17 veces más rápido que el aumento del empleo en vehículos de gasolina y diésel, según el informe. Pero el crecimiento de las energías limpias debe ser más rápido, y se necesitan más empleados y trabajadores cualificados.
El año pasado, el número de perfiles de LinkedIn en EE.UU. con al menos una cualificación ecológica creció un 8,4%, frente a un aumento del 20% en las ofertas de empleo ecológico, según datos de LinkedIn facilitados a The Wall Street Journal.
El sector energético estadounidense basado en los combustibles fósiles sigue siendo mayor que el de las energías renovables, pero los datos muestran que estas últimas están ganando terreno, según el informe Global Green Skills Report 2023 de LinkedIn.
“Desde marzo de 2020, la tasa de contratación de LinkedIn para la industria de la energía renovable de Estados Unidos ha superado constantemente la tasa de contratación de LinkedIn para el petróleo y el gas de Estados Unidos. Hubo un 69% más de empleos en energías renovables publicados en los tres primeros meses de 2023 que en los tres primeros meses de 2022, por ejemplo, mientras que las ofertas de empleo en petróleo y gas crecieron un 57% durante el mismo período”, señala LinkedIn.
A nivel mundial, solo 1 de cada 8 trabajadores tiene una o más competencias ecológicas, lo que sugiere que “estamos lejos de la penetración de competencias ecológicas que necesitamos”, señala LinkedIn.
La reconversión profesional y la formación serán esenciales, al igual que las competencias transferibles de otros sectores, como la ingeniería, la electrotecnia o la construcción. Estas cualificaciones transferibles podrían ampliar la reserva de talentos para los empleos en energías verdes si se pagan lo suficiente como para motivar a los trabajadores a cambiar a empleos relacionados con la transición hacia energías limpias.
Las industrias también deben trabajar para invertir en la formación y el desarrollo de la mano de obra y de las capacidades para aprovechar las enormes oportunidades de inversión que ofrece la IRA.
Según la Asociación de Industrias de la Energía Solar (SEIA, por sus siglas en inglés), se prevé que los puestos de trabajo relacionados con la fabricación de equipos solares se tripliquen con creces en los próximos diez años, pasando de los 35.000 actuales a 120.000 en 2033.
“Si no hacemos un esfuerzo concertado para invertir en el desarrollo de la mano de obra y hacer del acceso equitativo un componente básico de estos programas, estaremos dejando sobre la mesa una de las mayores oportunidades de creación de riqueza y soluciones climáticas”, afirma Erika Symmonds, vicepresidenta de equidad y desarrollo de la mano de obra de la SEIA.
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